Работодатель должен оплатить работу в нерабочий праздничный день в двойном размере или предоставить день отдыха, сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу Роструда. Привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника, отметили в ведомстве.
Вместо оплаты работник может взять лишний день отдыха. В Роструде уточнили, что это должен быть целый день вне зависимости от количества фактически отработанных часов.
Однако существует ряд ситуаций, когда согласие сотрудника не требуется. Это предотвращение катастрофы, производственной аварии, чрезвычайное или военное положение, пожары, наводнение и другие случаи, которые угрожают жизни людей. Представителей творческих профессий можно привлекать к работе в выходные и праздники, если это документально утверждено.
Последние длинные выходные ждут россиян в следующем месяце. Со 2 по 4 ноября в стране будут праздновать День народного единства.
© 2010-2020, «Русский Дворик». Все права защищены.
При копировании материалов прямая открытая для поисковых систем гиперссылка на russkydvorik.ru обязательна. * 
* XML, HTML